Finiquito por 3 años de Trabajo — Chile 2026
Antigüedad común en roles técnicos y profesionales júnior. Punto habitual donde se empieza a evaluar un cambio de empleo.
Respuesta rápida
Con 3 años de antigüedad, un sueldo de $800.000 y despido por necesidades de la empresa (sin aviso previo), el finiquito estimado es:
$3.200.000
Indemnización: $2.400.000Aviso previo: $800.000Feriado proporcional: $0
💰 Finiquito con 3 años por Sueldo
Causal: Necesidades de la empresa (Art. 161), sin aviso previo, contrato indefinido.3 años de indemnización.
| Sueldo | Indemnización | Total Finiquito |
|---|---|---|
| $500.000 | $1.500.000 | $2.000.000 |
| $700.000 | $2.100.000 | $2.800.000 |
| $800.000 | $2.400.000 | $3.200.000 |
| $1.000.000 | $3.000.000 | $4.000.000 |
| $1.200.000 | $3.600.000 | $4.800.000 |
| $1.500.000 | $4.500.000 | $6.000.000 |
| $2.000.000 | $6.000.000 | $8.000.000 |
| $2.500.000 | $7.500.000 | $10.000.000 |
| $3.000.000 | $9.000.000 | $12.000.000 |
| $4.000.000⚠ | $10.873.896 | $14.498.528 |
⚠ = Remuneración topeada a 90 UF ($3.624.632). Valores estimados, sujetos a condiciones específicas.
Conceptos incluidos en este finiquito
Indemnización por años1 mes de remuneración por cada año de servicio. Tope: 11 años × 90 UF/mes.
Aviso previoSi el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación, debe pagar 1 mes adicional.
Feriado proporcionalDías de vacaciones acumulados desde el último aniversario, a razón de 1,25 días hábiles/mes.
¿Tu caso es diferente?
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Calculadora de Finiquito CompletaPreguntas Frecuentes
Depende de tu sueldo y la causal de término. Con un sueldo de $800.000 y despido por necesidades de la empresa (Art. 161), el finiquito estimado es $3.200.000, incluyendo indemnización ($2.400.000), aviso previo ($800.000) y feriado proporcional.
Solo las causales del Art. 161 (necesidades de la empresa y desahucio) dan derecho automático a indemnización por años de servicio. La renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo y conclusión del trabajo no generan indemnización, aunque siempre se paga el feriado proporcional.
Sí, tiene dos topes: (1) la indemnización no puede superar 11 años de servicio — con 3 años estás dentro del límite; (2) la remuneración mensual se tope a 90 UF ($3.624.632 hoy). Si ganas más, la indemnización se calcula sobre el tope.
Si no te dieron aviso con al menos 30 días de anticipación, el empleador debe pagar un mes adicional de remuneración como indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162). Este monto se suma al finiquito.
Sí, el feriado proporcional se paga SIEMPRE, independiente de la causal de término. Corresponde a 1,25 días hábiles de vacaciones por cada mes trabajado desde el último aniversario.
Aviso legal: Este cálculo es estimativo y educativo. No constituye asesoría legal. Los montos reales pueden variar según condiciones específicas (bonos, comisiones, pactos especiales). La causal de término y los detalles del contrato afectan significativamente el finiquito. Para decisiones importantes, consulta con un abogado laboralista. Fuentes: Código del Trabajo (Arts. 159-163, 172), Dirección del Trabajo.