Calculadora de Finiquito Chile

Estima cuánto podría corresponder en tu finiquito laboral en Chile. Basado en el Código del Trabajo, con supuestos transparentes.

📋 Estimación referencial. No constituye asesoría legal. Consulta con un abogado laboralista para tu caso específico.
$

Incluye sueldo, gratificación y bonos regulares. No incluye horas extras.

Determina si podría existir indemnización.

Necesidades de la empresa (Art. 161)
Esta causal genera derecho a indemnización por años de servicio.
⚠️ No se incluyeron vacaciones pendientes. Si tienes días de vacaciones no tomados, agrégalos en modo avanzado para un cálculo más preciso.
Total finiquito estimado
$4.026.667
Antigüedad: 4 años

Desglose del Finiquito

Ind. años de servicio

$3.200.000

4 años × $800.000

Aviso previo

$800.000

Ind. sustitutiva (30 días)

Feriado proporcional

$26.667

0.63 días hábiles

Vacaciones pendientes

$0

No informado

Tu finiquito estimado podría ser de $4.026.667, considerando indemnización por 4 años de servicio (4 años de antigüedad).

💡 ¿Qué incluye un finiquito en Chile?

Indemnización por años de servicio: Equivale a 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses. Solo procede para ciertas causales (Art. 161). Tope: 11 años y 90 UF de remuneración.

Aviso previo: Si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación y la causal lo requiere, debe pagar la última remuneración mensual como indemnización sustitutiva.

Feriado proporcional: Compensación por las vacaciones acumuladas desde tu último aniversario laboral. Se calcula a razón de 1.25 días hábiles por mes trabajado. Siempre procede.

Vacaciones pendientes: Si tienes períodos de vacaciones legales no tomados, deben pagarse en el finiquito.

Metodología y Referencias

Total = Indemnización + Aviso Previo + Feriado Proporcional + Vacaciones Pendientes

La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual (tope 90 UF) por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 11 años (Art. 163). Solo procede cuando la causal es Art. 161 (necesidades de la empresa o desahucio). El aviso previo (Art. 162) equivale a 1 remuneración mensual si no hubo aviso de 30 días. El feriado proporcional (Art. 73) se calcula a razón de 1.25 días hábiles por mes trabajado desde la última anualidad. La remuneración incluye sueldo, gratificación y bonos regulares, excluyendo horas extras y beneficios esporádicos (Art. 172). Los montos son estimativos. Los resultados reales dependen de las circunstancias de cada caso.

Preguntas Frecuentes

Calculadoras Relacionadas

Aviso legal: Esta es una estimación educativa basada en el Código del Trabajo de Chile. No constituye asesoría legal ni reemplaza el análisis de un abogado laboralista. Los montos reales dependen de las circunstancias específicas de cada caso, de los acuerdos contractuales, y de la interpretación judicial cuando corresponda. Los parámetros usados (UF, topes) pueden cambiar. Última actualización: marzo 2026.

FinClaro es informativo. No constituye asesoría financiera. Aviso legal