Calculadora de Sueldo Líquido Chile 2026

Entre el 17% y el 27% dependiendo de tu AFP, sistema de salud, tipo de contrato y tramo de impuesto. Los descuentos obligatorios son: AFP (10% + comisión), salud (7% mínimo), seguro de cesantía (0,6% con contrato indefinido) e impuesto único progresivo.

Resta del bruto: cotización AFP (10% + comisión de tu AFP), salud (7% Fonasa o plan Isapre), cesantía (0,6% si es indefinido), y el impuesto único según tu tramo. La base tributable = bruto − previsionales. Usa nuestra calculadora para el cálculo exacto.

AFP (Administradora de Fondos de Pensiones): se descuenta un 10% obligatorio que va a tu cuenta individual para la jubilación, más una comisión que cobra la AFP por administrar esos fondos. Salud (Fonasa o Isapre): descuento legal del 7% de tu sueldo imponible para financiar tu cobertura de salud; si estás en Isapre y tu plan pactado es mayor al 7%, se descontará ese monto adicional. Seguro de Cesantía (AFC): si tienes contrato indefinido, se descuenta un 0,6% de tu sueldo para tu cuenta individual de cesantía; si tienes contrato a plazo fijo o por obra, este costo lo asume completamente el empleador (0% de descuento para ti). Impuesto Único de Segunda Categoría: es un impuesto progresivo; si tu base tributable es mayor a unas 13,5 UTM, pagas un porcentaje que va aumentando según tramos.

Sueldo bruto es el monto total pactado con el empleador. Sueldo líquido es lo que recibes en tu cuenta, después de los descuentos obligatorios. Los haberes imponibles (sueldo base, bonos, gratificación) están sujetos a descuentos previsionales e impuesto. Los no imponibles (colación, movilización) se suman directamente al líquido sin descuentos.

AFP Uno con comisión de 0,46% sobre la renta imponible (2026). La más cara es AFP Provida con 1,45%. La diferencia puede ser de $11.000+ al mes con un sueldo de $1.200.000.

No. El sueldo mínimo ($553.553 bruto desde mayo 2026) queda exento de impuesto único. Solo se le descuentan AFP, salud y cesantía. El impuesto empieza a aplicar con sueldos brutos sobre ~$960.000.

Los descuentos de AFP y salud se calculan solo hasta el tope imponible de 90 UF (~$3.585.000). El excedente sobre 90 UF tributa pero no tiene descuento previsional adicional, lo que reduce el porcentaje total de descuentos.

Sí. Con contrato a plazo fijo no se te descuenta el 0,6% de seguro de cesantía (lo paga 100% el empleador). El resto de los descuentos son iguales.

Usa esta herramienta cuando estés negociando un nuevo contrato laboral, evaluando una oferta de trabajo, o cuando necesites proyectar tus ingresos reales (líquidos) para solicitar un crédito hipotecario o armar tu presupuesto mensual. También es muy útil si tienes un sueldo líquido en mente y necesitas saber qué sueldo bruto debes pedir en una entrevista de trabajo (usa la opción Líquido → Bruto).

1. Confundir sueldo base con sueldo bruto: el bruto puede incluir bonos y gratificación además del sueldo base. 2. Olvidar la comisión AFP: no es solo 10%, las comisiones varían de 0,46% (AFP Uno) a 1,45% (AFP Provida). 3. Asumir que Isapre descuenta lo mismo que Fonasa: si tu plan Isapre es más caro, el descuento es mayor que 7%. 4. Ignorar el seguro de cesantía: el contrato indefinido paga 0,6% adicional; no aplica en plazo fijo. 5. Esperar un resultado exacto: UTM y UF cambian mensualmente, así que esta calculadora es una referencia precisa, no una liquidación formal.