Calculadora de Vacaciones Proporcionales

Calcula los días y el monto de vacaciones proporcionales que te corresponden según el Código del Trabajo de Chile (Art. 67-70).

Sueldo Mensual Bruto

Días Tomados (período actual)

Días hábiles de vacaciones ya usados desde tu último aniversario

Fecha de Ingreso

Fecha de Término

Días Hábiles

7.9

Vacaciones pendientes

Monto a Pagar

$320.000

Días Corridos

Incluye fines de semana

Sueldo Diario

$26.667

Sueldo ÷ 30

Detalle del Cálculo

Antigüedad total: 3 años y 6 meses

Meses desde último aniversario: 6 (10 días adicionales)

Días hábiles devengados: 7.92 (1,25 días/mes × 6 meses)

Días hábiles a pagar: 7.9

Cómo se calculafórmula, supuestos y fuentes

Días = (meses desde aniversario / 12) × 15

El artículo 67 del Código del Trabajo establece que todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales. Al terminar la relación laboral, se pagan proporcionalmente los días devengados desde el último aniversario. Los días hábiles se convierten a días corridos (×7/5) para el cálculo monetario.

Datos y vigenciaverificado 2026-04-15

Fuentes

Qué incluye

✓15 días hábiles por año (base legal)
✓Cálculo proporcional por meses trabajados
✓Conversión hábiles a corridos (×7÷5)
✓Monto en pesos del feriado proporcional

Qué no incluye

✗Vacaciones progresivas (+1 día por cada 3 años sobre 10)
✗Descuentos previsionales e impuesto sobre el monto
✗Pactos especiales de vacaciones

Preguntas frecuentes

15 días hábiles por cada año de servicio (Art. 67 del Código del Trabajo). Los trabajadores con más de 10 años de servicio para uno o más empleadores tienen derecho a 1 día hábil adicional por cada 3 años nuevos.

Son los días de vacaciones devengados proporcionalmente al tiempo trabajado desde el último aniversario laboral. Se pagan al terminar la relación laboral y se calculan a razón de 1,25 días hábiles por mes.

El empleador puede determinar la época de vacaciones, pero no puede obligarte a tomarlas fuera del período de 1 año desde que se devengaron, salvo acuerdo. Las vacaciones no tomadas se acumulan.

Sí. A diferencia de la indemnización por años de servicio, las vacaciones y el feriado proporcional están afectos a impuesto único de segunda categoría.

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Sí. A diferencia de la indemnización por años de servicio, las vacaciones y el feriado proporcional están afectos a impuesto único de segunda categoría.