Cómo Calcular Vacaciones Proporcionales en Chile
Guía práctica para entender y calcular las vacaciones proporcionales que te corresponden según la ley chilena.
Respuesta rápida
Las vacaciones proporcionales se calculan dividiendo los meses trabajados desde tu último aniversario laboral por 12, y multiplicando por los 15 días hábiles anuales que establece la ley. El resultado se paga al terminar la relación laboral.
¿Quieres calcular tus vacaciones proporcionales?
Calcular vacaciones →¿Qué Dice la Ley?
El Artículo 67 del Código del Trabajo establece que todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales con remuneración íntegra.
El Artículo 73 indica que si el contrato termina antes de completar el año de servicio, el empleador debe pagar las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Los trabajadores con más de 10 años de servicio (para uno o más empleadores, acreditados ante el actual) tienen derecho a 1 día hábil adicional por cada 3 nuevos años trabajados.
Fórmula Paso a Paso
Por ejemplo, si ingresaste el 15 de enero de 2023 y tu contrato termina el 20 de agosto de 2024, llevas 1 año completo + 7 meses y 5 días. Los 7 meses y fracción son los que generan vacaciones proporcionales.
15 días ÷ 12 meses = 1,25 días hábiles por cada mes trabajado. En el ejemplo: 7 meses × 1,25 = 8,75 días hábiles.
Los días hábiles se multiplican por 7/5 para incluir fines de semana. En el ejemplo: 8,75 × 1,4 = 12,25 → 13 días corridos (se redondea hacia arriba).
Sueldo diario = sueldo mensual ÷ 30. Si tu sueldo es $800.000: $800.000 ÷ 30 = $26.667/día. Monto: $26.667 × 13 = $346.667.
Ejemplo Concreto
Sueldo mensual: $1.000.000
Ingreso: 1 de marzo de 2023
Término: 15 de octubre de 2024
Meses desde último aniversario (1 marzo 2024): 7 meses + 15 días
Días hábiles: 7 × 1,25 + (15/30 × 1,25) = 9,38 días
Días corridos: 9,38 × 7/5 = 14 días (redondeado)
Sueldo diario: $1.000.000 ÷ 30 = $33.333
Monto vacaciones proporcionales: $33.333 × 14 = $466.667
Vacaciones Proporcionales vs. Vacaciones Pendientes
Vacaciones proporcionales (feriado proporcional): son los días devengados proporcionalmente al tiempo trabajado desde el último aniversario laboral hasta el término del contrato. Siempre se pagan al terminar la relación laboral.
Vacaciones pendientes: son los días de vacaciones de años anteriores que no fueron tomados. Se acumulan y también se pagan al terminar el contrato.
En el finiquito pueden aparecer ambos conceptos por separado.
Preguntas Frecuentes
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