¿Qué Incluye un Finiquito en Chile?
Guía completa sobre los conceptos que componen un finiquito laboral en Chile. Entiende qué te corresponde según la causal de término y calcula tu monto con la calculadora.
Respuesta rápida
Un finiquito en Chile puede incluir: indemnización por años de servicio (si aplica), indemnización sustitutiva del aviso previo, vacaciones pendientes, feriado proporcional, y la remuneración del último período trabajado. Lo que recibes depende de la causal del despido y tu contrato.
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Un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años (330 días). Solo aplica cuando el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161) o causal similar que da derecho a indemnización.
Si el empleador no da aviso con 30 días de anticipación, debe pagar un mes de sueldo adicional. Aplica en despidos por necesidades de la empresa.
Días de vacaciones acumulados y no utilizados. Se pagan como remuneración.
Los días de vacaciones devengados desde el último aniversario laboral hasta la fecha de término, proporcionales al tiempo trabajado.
El sueldo correspondiente a los días trabajados en el último mes (sueldo proporcional).
La Causal del Despido Importa
Necesidades de la empresa (Art. 161): Da derecho a indemnización por años + aviso previo + vacaciones + feriado proporcional.
Renuncia voluntaria (Art. 159 N°2): Solo vacaciones pendientes y feriado proporcional. No hay indemnización.
Mutuo acuerdo (Art. 159 N°1): Depende de lo negociado. Generalmente vacaciones y feriado proporcional.
Despido por mala conducta (Art. 160): No hay indemnización ni aviso previo. Solo vacaciones y feriado proporcional.
Vencimiento de plazo fijo: Solo vacaciones pendientes y feriado proporcional.
Errores Comunes
Creer que siempre hay indemnización. Solo aplica en ciertas causales de despido. Si renuncias, no la recibes.
No considerar el tope de 11 años. La indemnización por años tiene un máximo de 330 días, no importa cuántos años hayas trabajado.
Olvidar el feriado proporcional. Muchas personas no reclaman los días proporcionales del año en curso. Son tu derecho.
Firmar sin revisar. Lee cada línea del finiquito antes de firmar. Una vez firmado ante notario, es muy difícil de impugnar.
No saber que el sueldo base para indemnización tiene tope. La base es tu última remuneración mensual, con tope legal de 90 UF.
Preguntas frecuentes
¿Y ahora qué?
Laboral
Finiquito
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